驾驶员猝死雇主责任赔偿标准是多少

1.劳动关系工亡赔偿：
驾驶员猝死，若与雇主存在劳动关系，属于工亡。
雇主需按工伤赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金；
按比例发亲属抚恤金，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；
一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.劳务关系赔偿：
若为劳务关系，雇主按过错担责。
无过错时，可能依公平原则适当补偿，数额依具体情况定。

案情回顾:

小许受雇于小胡开车。一次出车过程中，小许突然猝死。小许家属认为小许与小胡是劳动关系，要求小胡按工伤进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。但小胡称双方是劳务关系，且自己无过错，只愿基于公平原则给予适当补偿，双方就赔偿方式和数额产生争议。

案情分析:

1、若小许与小胡存在劳动关系，根据相关规定，小许猝死属于工亡，小胡应按工伤进行赔偿。赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若为劳务关系，小胡一般按过错担责。若小胡无过错，可能基于公平原则给予适当补偿，补偿数额需根据具体情况确定，无统一标准。