在工地干活工伤十级怎么赔偿

1.一次性伤残补助金：
按本人7个月工资赔偿。
2.合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗、康复费、住院伙食补助等费用从工伤保险基金支出。
4.停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付。
要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再和单位协商赔偿，协商不成可仲裁。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，经鉴定为工伤十级。小许治疗工伤花费了一定的医疗费用和康复费用，还有住院伙食补助费等支出，并且在停工留薪期无法正常工作。小许与单位就工伤赔偿问题进行协商，单位认为一次性伤残补助金应按较低标准计算，且对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付有异议，双方协商未能达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定，小许应获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用应从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、由于小许与单位协商赔偿不成，小许可以申请劳动仲裁来维护自身权益。若劳动、聘用合同期满终止，或者小许本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。