企业赔付n+1是法定的吗

1.企业赔付“N+1”并非都有法律规定。
“N”是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资；
“1”是代通知金。
2.有三种情况，企业没提前三十天书面通知就解除合同，要付“N+1”：
员工患病或非工伤，医疗期满干不了活；
员工不能胜任工作，培训调岗后还是不行；
签合同时的客观情况变了，合同履行不了，协商也没结果。
3.企业违法解除合同，要付赔偿金，不是“N+1”。
所以“N+1”有法定适用情形，不是普遍都要给。

案情回顾:

小许在一家企业工作多年。企业以小许不能胜任工作为由解除劳动合同，且未提前三十日书面通知，直接提出给予“N+1”赔偿。小许认为企业是违法解除合同，不应按“N+1”赔偿，而应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，“1”即代通知金。有三种情形企业解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时，需支付“N+1”，分别是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况重大变化，致合同无法履行，经协商未达成协议。
2、若企业违法解除合同，需支付赔偿金，而非“N+1”。本案需确定企业解除劳动合同是否属于法定支付“N+1”的情形，若企业无法证明小许不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，应认定为违法解除合同，需支付赔偿金。