没签合同的赔偿以哪个工资为准

1.未签书面劳动合同赔偿按劳动者应得工资算，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴等货币收入。
若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地标准算；
工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
2.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。
两倍工资差额计算基数各地有别，一般以正常出勤月工资为基数。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小许工作了8个月后离职，期间每月工资由基本工资和奖金构成。离职时，小许要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。公司认为应按基本工资计算，而小许主张按包含奖金的应得工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小许签订书面劳动合同，需支付二倍工资差额。
2、未签订书面劳动合同的赔偿以劳动者应得工资为准，应得工资涵盖计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。小许工作不满12个月，应按照实际工作的8个月计算平均工资，且二倍工资差额计算通常以正常出勤月工资为基数，所以应按包含奖金的应得工资计算。