公司能否辞退重复犯低级错误员工

1.公司辞退重复犯低级错误的员工，要看具体情况。
若公司规章明确此类行为属严重违纪，且制定程序合法、已公示告知，公司可依规辞退且无需补偿。
2.辞退需有证据，像工作记录、失误报告等能证明员工重复犯错。
3.若无相关制度或制度不合法，公司直接辞退可能违法。
员工可要求继续履行合同，或让公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间多次犯低级错误。公司以小许重复犯低级错误为由将其辞退。小许认为公司规章制度中并未明确将此列为严重违纪情形，公司辞退他属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或支付赔偿金；而公司则称有相关制度且已公示，辞退合理。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确将重复犯低级错误列为严重违纪情形，制定程序合法且已向员工公示或告知，同时公司有充分证据如工作记录、失误报告等证明小许重复犯低级错误，那么公司依据规章制度辞退小许无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关制度规定，或者制度不合法，那么公司直接辞退小许构成违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。