仲裁反被公司诬告该怎么办

1.收集固定有利证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，以此证明自己主张，戳破公司诬告。
2.仲裁时积极答辩，在规定时间交答辩书，说清事实理由，反驳公司诬告，必要时可申请证人出庭或鉴定。
3.若公司恶意诬告影响仲裁，向仲裁机构反映处理。
若自身名誉、经济受损，保留追究侵权责任权利，可另行起诉索赔。

案情回顾:

小许在与公司的劳动仲裁中，公司为了逃避责任，对小许进行诬告。公司称小许严重违反公司规章制度给公司造成损失，但小许认为自己并无过错。小许决定采取措施维护自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许应收集并固定对自己有利的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明自身主张和公司指控不实。
2、在仲裁过程中，小许需积极答辩，在规定时间内提交答辩书，清晰阐述事实和理由，反驳公司的诬告内容。如有必要，还可申请证人出庭作证或进行鉴定等。
3、若公司存在恶意诬告、妨碍仲裁正常进行的行为，小许可向仲裁机构反映，要求依法处理。
4、若公司的诬告行为给小许造成名誉损害、经济损失等，小许可保留追究其侵权责任的权利，通过另行起诉要求赔偿。