劳动仲裁是否可以用录音证据

1.劳动仲裁可使用录音当证据，因为录音属于视听资料证据范畴。
2.录音证据被仲裁委采纳需满足条件：
取得方式要合法，不能侵犯他人权益；
要保证真实，不能剪辑篡改；
需与劳动争议事实有关联。
3.提供录音证据时要保留原始载体，还能整理成文字材料。
若对方质疑真实性，可能要做鉴定。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，向劳动仲裁委申请仲裁。为证明自己的主张，小朱提交了一段与公司领导的谈话录音。公司认为该录音是小朱私自录制，不具备合法性，且怀疑录音经过剪辑篡改，不认可其真实性，双方就该录音能否作为有效证据产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，证据包括视听资料，录音属于视听资料范畴，具有作为证据的资格，但需满足一定条件才能被仲裁委采信。小朱提供的录音要被认可，首先要具备合法性，即取得方式不能侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定。若小朱是在正常交流中录制，未采用违法手段，则该录音在合法性上有被认可的可能。
2、录音还需具备真实性，不能经过剪辑、篡改等。公司对录音真实性有异议，此时可能需进行鉴定。小朱应保留原始载体，并可将录音整理成文字材料。若鉴定结果证明录音未经过剪辑篡改，则该录音在真实性上能得到确认，且其关联性若与劳动争议事实相关，就可作为有效证据。