工伤结束被公司辞退该咋办

1.工伤员工在停工留薪期被公司辞退，属违法解除合同。
员工可要求继续履行合同，若无法履行，公司按经济补偿二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.已评定伤残等级且需生活护理的员工，可从工伤保险基金按月领护理费。
若公司未缴保险费，待遇由公司承担。
3.员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，正处于停工留薪期时，公司却将其辞退。小朱认为公司在自己工伤停工期间辞退属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。公司则认为小朱受伤后无法正常工作，辞退合理。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工工伤后在停工留薪期内，公司辞退属于违法解除劳动合同。小朱处于停工留薪期，公司的辞退行为违法。小朱可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费。若公司未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由公司支付。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。