孕妇提出停薪留职是否可行

1.孕妇停薪留职要视情况而定，法律没明确规定，一般得和单位协商。
2.若和单位协商一致且协议不违法，停薪留职协议有效，孕妇能停薪留职。
3.单位不同意，孕妇不能自行停薪留职。
但孕妇有孕期权益，如不能适应原工作，单位应减负或调岗；
怀孕7个月以上，单位不得延长工时、安排夜班，要给休息时间。

案情回顾:

小丽是一名孕妇，因身体原因向公司提出停薪留职申请。公司认为目前工作任务重，不同意小丽停薪留职。小丽则觉得自己身体状况不佳，无法正常工作，应当可以停薪留职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、目前法律未明确规定“停薪留职”，实践中通常需劳动者与用人单位协商。若双方协商一致，达成的停薪留职协议内容不违反法律、法规强制性规定，协议有效。本案中小丽与公司未协商一致，所以小丽不能单方决定停薪留职。
2、孕妇享有法定的孕期权益保护。如小丽不能适应原劳动，公司应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；若小丽怀孕7个月以上，公司不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间。