老板拖欠工资半年多该怎么办

1.与老板协商要回拖欠工资，并留存协商记录等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条等证明材料，由部门责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权益受损一年内提出，提交仲裁申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板却拖欠他半年多工资。小朱先与老板协商，要求支付工资并保留了协商记录，但协商无果。小朱遂考虑向劳动监察部门投诉，可老板称自己资金困难，让小朱再等等，双方产生争议。小朱拿不准是否继续投诉，同时也在犹豫是否直接申请仲裁。

案情分析:

1、小朱与老板协商是维权的合理第一步，且保留协商记录有助于后续维权。老板以资金困难为由拒绝支付工资不能成为合法抗辩。
2、若小朱选择向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。
4、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。