伤残8级用人单位要怎样赔偿

1.用人单位对8级伤残赔偿分两种情况。
缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金由工伤保险基金按11个月本人工资支付；
合同期满终止或员工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.没缴纳工伤保险的，本由工伤保险基金支付的费用都由单位承担，单位还要支付治疗工伤期间工资福利等。
员工可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中受伤被鉴定为8级伤残。该公司为小朱缴纳了工伤保险，小朱与公司的劳动、聘用合同期满终止。但公司认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，小朱则要求按省级政府规定的标准支付，双方为此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、由于公司已为小朱缴纳工伤保险，按照法律规定，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，标准为11个月的小朱本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准应按省级政府规定执行。公司按较低标准支付的做法不符合法律规定，小朱有权要求公司按规定标准支付相关费用。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。