工伤无法评残时，误工费该怎么计算

1.工伤无法评残，误工费即停工留薪期工资，单位应按职工原工资福利按月支付。
2.原工资福利是工伤前12个月平均月缴费工资；工作不满12个月，按实际月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇享伤残待遇；期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
案情回顾:

小朱系某单位职工，工作时受伤但无法评残。单位在其停工休息期间发放的工资与之前差异较大，小朱认为应按自己原工资福利待遇发放停工留薪期工资。单位则称小朱工作不满12个月，应按实际工作月数平均工资计算且需降低标准。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，无法评残的工伤，误工费一般指停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工作不满12个月，确实应按实际工作月数平均工资计算原工资福利待遇。
2、停工留薪期一般不超12个月，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱在停工留薪期内，单位应按规定支付工资，不能擅自降低标准。