上班半月未签合同被辞退咋办

1.上班半月被辞退且未签合同，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.若单位违法辞退，可依法要求赔偿。
工作不满半年，赔偿金是半个月工资。
3.上班半月未签合同很常见，此阶段不涉及双倍工资赔偿。
4.若协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱到某公司上班，工作了半个月，公司一直未与他签订劳动合同。之后，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司无故辞退自己属于违法行为，要求公司给予赔偿，但公司拒绝了小朱的赔偿要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、自用工之日起，小朱与公司已建立劳动关系。公司应在一个月内订立书面劳动合同，所以此时未签合同不涉及双倍工资赔偿问题。
2、若公司属违法辞退，小朱可要求支付赔偿金。因其工作不满半年，赔偿金应为半个月工资。小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
3、若与公司协商赔偿不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。