产假期间能否解除合同

1.一般情况下，产假期间用人单位不能解除劳动合同。
国家法律为保护女职工生育权益，规定孕期、产期、哺乳期内，单位不能按特定条款解除合同。
2.若女职工严重违反单位规章，或严重失职致单位重大损失，单位可依规定解除合同，且无需补偿。
3.若单位违法解约，女职工可要求继续履行合同，也能要求单位按标准双倍赔偿。

案情回顾:

小丽在产假期间收到公司解除劳动合同的通知。公司称小丽在产假前工作中存在失误给公司造成一定损失，所以决定解除合同。小丽认为自己处于产假期间，公司不应解除合同，双方就公司解除合同的合法性产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中公司解除合同的做法需判断是否符合相关法律规定。
2、若小丽的失误属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；若不属于该情形，公司解除合同则违法，小丽可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。