休产假后两月公司不发工资咋办

1.女职工产假生育津贴，参加生育保险的，按单位上年度职工月均工资，由保险基金支付；
未参加的，按产假前工资，由单位支付。
2.公司休产假两月不发工资可能违法。
可先与公司沟通补发工资，了解原因。
3.若沟通无效，收集合同、工资条等证据，可向劳动监察投诉，责令公司限期支付，也可直接申请仲裁要工资和赔偿。
仲裁有法律效力，不执行可申请强制执行。

案情回顾:

小丽是某公司女职工，休产假两个月后公司未发放工资。小丽认为公司的行为损害了自己的权益，而公司则称有合理理由暂不发放。双方为此产生争议，小丽不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参加的按产假前工资标准由用人单位支付。该公司在小丽休产假两月后不发工资的行为可能违法。
2、小丽可先与公司沟通，要求说明不发工资原因并及时补发。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、产假相关证明等证据，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金，仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，小丽可申请强制执行。