员工工伤辞工应该如何赔偿

1.员工工伤辞工赔偿要全面考量。
先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2.有伤残时，赔偿有一次性伤残补助金，标准看伤残等级。
辞工后还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准当地定。
停工留薪期工资正常发，医疗费等也应赔付。
3.单位缴了工伤保险，部分费用社保基金出；
没缴则全由单位承担。
员工准备好材料，通过协商等途径索赔。
最好咨询律师处理，保障权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间不幸受伤。伤愈后小朱打算辞工，要求公司给予工伤赔偿。公司认为需按流程进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后再谈赔偿。小朱觉得公司是故意拖延，想少赔偿，双方因此产生争议。小朱准备了劳动合同、医疗诊断证明等材料，打算通过协商、仲裁或诉讼来维护自己权益。

案情分析:

1、员工工伤辞工赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级，有伤残的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，停工留薪期工资应按正常出勤发放，医疗费、康复费等也需依法赔付。
2、若单位缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付；未缴纳则全由单位承担。小朱应按规定流程主张赔偿，必要时可咨询专业律师，通过合法途径保障自身权益。