劳动关系和劳务关系争议如何解决

1.劳动关系争议解决
先自行协商，若协商不成，找劳动争议调解组织调解。
调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
对仲裁结果不服，除部分一裁终局案件，可在规定时间起诉。
2.劳务关系争议解决
有约定按约定，没约定先协商，协商不成直接起诉。
因不属于劳动争议，无需仲裁前置。
要注意收集劳务合同、成果交付记录等证据维权。

案情回顾:

小朱受雇于小何从事劳务工作，工作完成后小何未按约定支付报酬。双方就报酬支付问题产生争议。小朱与小何先尝试自行协商，但未能达成一致解决方案。小朱认为应按最初约定金额支付，而小何则以工作成果未达预期为由想少支付。因双方未约定纠纷解决方式，小朱不知接下来该如何有效解决此争议。

案情分析:

1、由于小朱和小何之间是劳务关系，且未约定纠纷解决方式，依据法律规定，在协商不成的情况下，小朱可直接向人民法院提起民事诉讼来解决争议，无需经过劳动仲裁前置程序。
2、小朱为维护自身合法权益，需收集相关证据，如劳务合同、工作成果交付记录、报酬支付凭证等，以便在诉讼中证明自己的主张。