企业对生病请病假不能上班员工咋处理

1.员工有依法休病假的权利，企业可要求员工提供正规医疗机构的病假证明。
2.员工因病无法上班，病假期间企业要按约定或规定支付工资，不能克扣，还要保留病假证据。
3.病假期满后，员工不能提供新证明，企业可按旷工处理。
旷工严重违反制度的，企业可依规解除合同且不支付补偿，但要按程序提前通知工会，规避风险。

案情回顾:

小朱是某企业员工，向公司请病假，企业要求其提供正规医疗机构出具的病假证明，小朱提供后开始休病假。病假期间，企业以资金紧张为由克扣小朱病假工资。病假期满后，小朱未提供新的病假证明继续不来上班，企业按旷工处理。当旷工达到企业规定的严重违反规章制度的天数后，企业未提前通知工会便解除与小朱的劳动合同，小朱对此表示不满，认为企业克扣工资且解除合同程序不合法。

案情分析:

1、员工依法享有病假权利，企业要求小朱提供正规病假证明合理。但病假期间企业应按劳动合同约定或国家规定支付病假工资，克扣工资的行为违反法律规定。
2、小朱病假期满未提供新的病假证明，企业按旷工处理并无不当。不过，企业在解除劳动合同时，应严格按照法定程序进行，提前通知工会等。企业未提前通知工会就解除合同，不符合法定程序，存在法律风险，需承担相应法律责任。