劳动能力八级能获多少赔偿

1.八级工伤赔偿数额受多种因素影响。
一次性伤残补助金为11个月本人工资。
若劳动合同期满或职工主动解除合同，单位要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由地方政府定。
2.其他赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按实际诊疗费用算，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖程度确定。
3.要精准算出赔偿额，得明确工资标准、当地赔偿政策和实际费用等信息。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为八级工伤。小朱认为用人单位应按他每月8000元工资标准赔偿一次性伤残补助金等多项费用，且在他提出解除劳动合同后，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但用人单位认为小朱工资实际没那么高，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准有异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，八级工伤赔偿包括一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资。本案需明确小朱的实际工资标准来确定该赔偿数额。
2、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定，需结合当地政策来判定用人单位支付的合理性。
3、此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，需根据实际诊疗支出、原工资福利待遇以及护理依赖程度等来确定。