合同到期没续签还在工作有补偿吗

1.劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订、员工不同意的情况外，单位终止固定期限合同需给员工经济补偿。
2.合同到期未续签却继续工作，视为按原条件履行合同。
若单位之后终止劳动关系，也需支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.主张补偿时效一年，要及时维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期后，双方未续签，但小朱仍继续在公司工作。几个月后，公司通知小朱终止劳动关系。小朱认为公司应支付经济补偿，公司则觉得是小朱未主动提出续签，不同意支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中合同到期未续签却继续工作，视为按原条件履行，公司终止劳动关系需支付补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱应根据自己工作年限确定补偿金额。同时，小朱主张补偿的时效是一年，需及时维权。