工伤后自愿离职有经济补偿吗

1.一般情况下，员工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。
2.工伤员工离职有特殊规定，若员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，自愿解除劳动关系，可获两项补助金。
3.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府定。
4.综上，普通自愿离职无补偿，符合条件的工伤员工可获相应补助。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。康复后，小许自愿向公司提出离职。小许认为自己因工伤离职，公司应给予一定经济补偿；而公司则认为小许是自愿离职，依据相关规定无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若仅为员工自愿离职，用人单位通常无需支付经济补偿。但本案中小许是工伤员工，存在特殊规定。
2、根据《工伤保险条例》，员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，自愿提出解除劳动关系的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小许被鉴定为七级伤残，符合这一情形，其一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行。