公司被裁员后怎么补偿

1.公司裁员补偿分情况处理。
符合规定的经济性裁员，公司要给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；
若不行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年5个月。近期公司进行裁员，小朱也在裁员名单中。公司告知小朱会给予补偿，但小朱认为公司的补偿金额过低。公司称是经济性裁员，按照工作年限每满一年支付一个月工资补偿小朱3个月工资。小朱则认为自己工作超3年半，应补偿4个月工资，双方协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年5个月，公司应支付3.5个月工资的经济补偿。
2、若公司属于违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。目前情况需确定公司裁员是否合法，若合法则按正确标准补偿，不合法则按相应规定处理，小朱协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。