竞业禁止补偿金能否包含在工资里

1.竞业禁止补偿金不能算在工资里。
竞业禁止是单位与员工约定，员工保守商业秘密的限制条款，补偿金是对员工遵守该义务的补偿。
2.工资是劳动报酬，竞业禁止补偿金是对员工限制就业的补偿，二者性质不同。
3.把补偿金算进工资，可能让竞业禁止协议无效，因为没体现额外补偿，不符合支付要求。
所以，要单独支付补偿金，保障协议有效和员工权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，与公司签订了竞业禁止协议。公司在支付工资时，并未单独支付竞业禁止补偿金，而是声称已将其包含在工资里。小朱离职后，认为公司未按规定支付补偿金，该竞业禁止协议应属无效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、竞业禁止是用人单位与劳动者在相关协议中约定的竞业限制条款，补偿金是对劳动者遵守竞业限制义务的补偿，而工资是劳动者提供劳动的对价，二者性质不同。
2、公司将补偿金包含在工资里的做法，无法明确体现对劳动者竞业限制行为的额外补偿，不符合法律规定的竞业禁止补偿金支付要求，可能导致竞业禁止协议无效。所以公司应单独支付竞业禁止补偿金，以保障协议的有效性和小朱的权益。