不能辞退员工的几种情况

1.用人单位不能随意辞退员工，有几种典型情况：
从事接触职业病危害作业未离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；
患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失；
患病或非因工负伤在医疗期；
女职工孕期、产期、哺乳期；
在单位连续工作15年且距退休不足5年。
2.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同。
若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小胡在一家公司从事接触职业病危害的作业。公司在未为小胡进行离岗前职业健康检查的情况下，将其辞退。小胡认为公司的辞退行为违法，要求公司继续履行劳动合同，而公司则认为辞退是公司的自主决定，无需继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位不得随意辞退员工，像小胡这种从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查的情况，公司不得将其辞退，所以公司的辞退行为属于违法行为。
2、小胡有权要求单位继续履行劳动合同，若小胡不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。