劳务派遣工可以起诉用人单位吗

1.劳务派遣工有起诉用人单位的权利，但要根据具体情况判断。
在劳务派遣里，有派遣单位和用工单位。
2.若与派遣单位在劳动合同的订立、履行等方面有争议，可起诉派遣单位。
像派遣单位不按约定付报酬、违法解约，劳动者可先仲裁再起诉维权。
3.若用工单位过错致劳动者受损，派遣单位和用工单位担连带责任，劳动者可将二者列为共同被告。
如用工单位劳动条件不安全致劳动者受伤。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，与派遣单位签订了劳动合同。派遣单位将小朱派至用工单位工作，然而派遣单位未按合同约定支付小朱劳动报酬。同时，用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，导致小朱在工作时受伤。小朱与派遣单位协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若劳务派遣工与派遣单位就劳动合同的订立、履行等发生争议，可依法起诉派遣单位。本案中，派遣单位未按合同约定支付劳动报酬，小朱可在经过劳动仲裁前置程序后向法院起诉派遣单位。
2、若因用工单位的过错给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。用工单位提供的劳动条件不符合安全标准致小朱受伤，小朱可将派遣单位与用工单位列为共同被告起诉，要求二者承担连带赔偿责任。