劳动合同解除法律规定的情形有哪些

1.协商解除：
用人单位和劳动者达成一致，就可以解除劳动合同。
2.劳动者单方解除：
预告解除：
正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除。
即时解除：
单位没按约定提供劳动保护等，劳动者可直接解除。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退：
劳动者严重违规等，单位可解除。
非过失性辞退：
提前三十天书面通知或多付一个月工资，像员工患病无法工作等情况适用。
经济性裁员：
单位经营困难，按规定程序可裁员。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作期间，小朱认为公司未按约定提供劳动保护条件，便向公司提出即时解除劳动合同。而公司则认为小朱严重违反了公司规章制度，属于过失性辞退情形，应按此解除劳动合同。双方就劳动合同解除方式产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，若公司确实存在未按约定提供劳动保护的情况，小朱有权根据第三十八条即时解除劳动合同。
2、若小朱存在严重违反公司规章制度的事实，公司可依据第三十九条进行过失性辞退。此时需审查小朱行为是否构成严重违纪，以及公司规章制度是否合法合规且已有效公示。需根据具体事实来判断适用哪种解除方式才是合法合理的。