没签合同自动离职是否会赔钱

1.没签合同自动离职是否赔钱，得分情况判断。
若单位有未及时付酬、未缴社保等问题，员工以此离职，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若单位无上述问题，员工自动离职属违法解除。
若给单位造成损失，员工要赔偿，但单位得证明损失和离职的因果关系。
3.单位超过一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。
总之，赔不赔看具体情形和有无造成损失。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由自动离职。公司认为小朱自动离职给公司造成了损失，要求小朱赔偿；而小朱则要求公司支付经济补偿及未签合同的二倍工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第38条规定的情形，小朱以此为由自动离职，公司需按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
2、若公司不存在上述法定情形，小朱自动离职属于违法解除劳动关系，若公司能证明损失的存在及与小朱离职的因果关系，小朱要承担赔偿责任。
3、因公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，公司应向小朱每月支付二倍工资。