怀孕被裁员后可获哪些赔偿

1.怀孕被裁员，单位属违法解除合同。
女职工可获赔偿，一是赔偿金，按经济补偿标准双倍算，经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
如工作3年月薪5000，赔偿金就是30000元。
2.单位要支付孕期、产期、哺乳期工资。
3.生育津贴由生育保险基金付，单位没缴则单位承担，按产假前工资标准算，按产假期限和计发基数确定支付期限。
先和单位协商赔偿，不成可走劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小胡怀孕后，所在单位以她怀孕影响工作为由将其裁员。小胡认为单位的做法违法，要求单位给予相应赔偿，但单位只愿给予少量补偿。小胡工作2年，月工资6000元，她认为单位应按法律规定支付赔偿金、三期工资和生育津贴，双方就赔偿金额产生争议，小胡与单位协商无果。

案情分析:

1、单位在小胡怀孕期间将其裁员，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小胡工作2年，月工资6000元，赔偿金应为6000×2×2=24000元。
2、用人单位还应支付小胡孕期、产期、哺乳期的工资。
3、生育津贴方面，若单位缴纳了生育保险，由生育保险基金支付；若未缴纳，单位需支付，计算方式通常按产假前工资标准及产假期限和生育津贴计发基数确定。小胡可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。