竞业限制是否需提供新公司信息

1.履行竞业限制协议时，员工有义务向单位提供新任职单位信息，这是竞业限制义务的一部分。
2.若员工违反约定，单位可要求其担责，像支付违约金。
员工提供信息利于单位监督其是否遵守约定，如判断是否在竞争单位工作或损害原单位利益。
3.员工拒绝提供可能违约，同时单位有保密义务，不能滥用信息。
具体要结合协议条款和实际情况判定，有争议可通过仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱与原公司签订了竞业限制协议。协议履行期间，原公司要求小朱提供新任职单位的信息，小朱认为这侵犯了自己的隐私，拒绝提供。原公司则认为小朱有义务提供该信息，以监督其是否遵守竞业限制约定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，员工在竞业限制协议履行中向用人单位提供新任职单位信息属于竞业限制义务范畴。小朱拒绝提供信息的行为可能构成违约，原公司有权要求其承担违约责任，如支付违约金等。
2、原公司获取小朱新公司信息有助于监督其是否在竞争单位工作，是否利用原单位商业秘密等损害原单位利益。同时，原公司也负有保密义务，不能滥用该信息。具体争议需结合竞业限制协议条款及实际履行情况综合判定，若无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼处理。