江苏思言律师事务所
徐州王颖律师【合伙人/三级律师】13年1700+案,婚姻家事/劳动工伤专业代理 王颖律师,合伙人律师、徐州市律师协会婚家委会委员,2024年荣获徐州市律师中级职称(三级律师) 称号,是律图平台值得信赖的资深法律专家。 自2012年执业以来,她深耕法律领域13余年,累计承办案件1700余起,在婚姻家事、合同纠纷、劳动工伤、交通事故及公司法律顾问领域,积累了极为丰富的实战经验,成功为众多当事人维护合法权益,赢得一致好评。 作为专业型律师,王颖律师注重理论与实践结合,亲自撰写并发表《一份“代书遗嘱”效力认定引发的探究和思考》《正义与光明-保护被拐卖妇女儿童的合法权益的探究与思考》等多篇专业法律文章,深度剖析婚姻家庭诉讼实战技能。 她兼具专业担当与社会责任感,被江苏省妇女联合会、江苏省妇女儿童福利基金会联合聘为“我助妇儿康·妇女权益维护与安全守护课堂”项目讲师,积极投身妇女儿童权益保护公益事业。 部分服务企业:中国某财产保险股份有限公司某某市中心支公司、徐州某某汽车制造有限公司、江苏某某工程机械有限公司、徐州某某保安服务有限责任公司等知名企业。 典型案例: 1、代理张某某房屋遗产继承纠纷,凭借专业分析为当事人争取更多遗产份额。 2、代理孟某某离婚案件,精准锁定对方过错证据,助当事人多分得财产并成功争取抚养权。 3、代理李某某交通事故案件,分析扣减参与度的不合理性,助当事人获得全部赔偿。 若您正面临婚姻家事、劳动工伤、交通事故、医疗纠纷、合同纠纷等法律难题,欢迎在律图平台咨询王颖律师,专业律师为您的权益保驾护航!
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员工工伤修养期间,工资和福利都由单位按月正常发放。绩效奖金的发放则要视具体情况而定。如果绩效奖金是根据工作成果和业绩来评定的,那么由于工伤无法工作可能会对其产生影响;如果绩效奖金与单位的总体效益等多个因素有关,且没有完全量化个人表现,那么在工伤无法履职时,员工应按照规定领取绩效奖金。

工伤期间的工资待遇不变,按照受伤前的岗位薪酬结构发放工资。绩效奖金则根据公司规定和实际情况来决定。如果绩效奖金与个人业绩相关,且因为工伤而没有完成任务,公司可能会按照比例发放或停发;如果绩效奖金与工伤无关,就会按照规定正常发放。

工伤赔付的工资标准通常按照工伤前12个月的平均实际收入来确定。这里的“薪酬”不仅包括基本工资,还包括奖金、津贴和补贴等,因为这些都是劳动者正常收入的一部分。不过,如果劳动者的工资超过统筹地区职工平均工资的3倍,就按3倍计算;如果低于平均工资的6成,就按6成计算。

被拘留15天就不给工资,这是没有道理的。拘留又不是咱自己愿意的,是被错误裁决的,咱可以申请国家赔偿。工资该给咱就得给,这是依据实际工作情况和法律规定的,得保证公正合理。

遭遇无故拖欠半年薪酬的职工有权通过劳动仲裁索要欠薪,补偿额度为欠款50%至100%。可向劳动监察部门投诉,促使行政部门警示处罚,并申请支付令。如企业不履行,将面临额外支付赔偿金的法律责任。