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工伤期间的工资和奖金怎么计算

时间:2025.10.27 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:973人
律师解析:
1.工伤期间工资福利不变,工资按受伤前12个月平均工资算,包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.停工留薪期内,单位应按月支付原工资福利,奖金按正常出勤标准发。
3.若单位未依法支付,可通过劳动仲裁维权,要保留工资条、银行流水、奖金记录等证据

案情回顾:

小朱在工作时受伤被认定为工伤。受伤前12个月,小朱平均月工资为5000元,正常工作时还有一定数额的奖金。然而在停工留薪期,单位仅按照每月3000元给小朱发放工资,且未发放奖金。小朱与单位沟通,单位称奖金是根据业绩发放,工伤期间未工作不应发放。小朱认为不合理,决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定,工伤期间工资福利待遇不变,工资应按照受伤前12个月的平均工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。小朱受伤前12个月平均月工资为5000元,单位应按此标准按月支付工资。
2、停工留薪期内,奖金也应按照正常出勤时的标准发放,单位以小朱工伤未工作为由不发奖金不符合法律规定。若单位未依法支付,小朱可通过劳动仲裁等途径维权,同时要保留好工资条、银行工资流水、奖金发放记录等能证明工资及奖金数额的相关证据。
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王颖律师

江苏思言律师事务所

徐州王颖律师【合伙人/三级律师】13年1700+案,婚姻家事/劳动工伤专业代理 王颖律师,合伙人律师、徐州市律师协会婚家委会委员,2024年荣获徐州市律师中级职称(三级律师) 称号,是律图平台值得信赖的资深法律专家。 自2012年执业以来,她深耕法律领域13余年,累计承办案件1700余起,在婚姻家事、合同纠纷、劳动工伤、交通事故及公司法律顾问领域,积累了极为丰富的实战经验,成功为众多当事人维护合法权益,赢得一致好评。 作为专业型律师,王颖律师注重理论与实践结合,亲自撰写并发表《一份“代书遗嘱”效力认定引发的探究和思考》《正义与光明-保护被拐卖妇女儿童的合法权益的探究与思考》等多篇专业法律文章,深度剖析婚姻家庭诉讼实战技能。 她兼具专业担当与社会责任感,被江苏省妇女联合会、江苏省妇女儿童福利基金会联合聘为“我助妇儿康·妇女权益维护与安全守护课堂”项目讲师,积极投身妇女儿童权益保护公益事业。 部分服务企业:中国某财产保险股份有限公司某某市中心支公司、徐州某某汽车制造有限公司、江苏某某工程机械有限公司、徐州某某保安服务有限责任公司等知名企业。 典型案例: 1、代理张某某房屋遗产继承纠纷,凭借专业分析为当事人争取更多遗产份额。 2、代理孟某某离婚案件,精准锁定对方过错证据,助当事人多分得财产并成功争取抚养权。 3、代理李某某交通事故案件,分析扣减参与度的不合理性,助当事人获得全部赔偿。 若您正面临婚姻家事、劳动工伤、交通事故、医疗纠纷、合同纠纷等法律难题,欢迎在律图平台咨询王颖律师,专业律师为您的权益保驾护航!

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