效益不好绩效工资可以不发吗

1.公司效益不好不能成为不发绩效工资的理由。
绩效工资是劳动报酬的一部分，双方在劳动合同中有约定的，公司就得按约定支付。
2.若公司单方面不发绩效工资，员工可先和公司协商。
协商不成，员工能收集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.公司应合理评估效益对绩效工资的影响，不能随意克扣，要遵循法律法规和合同约定。

案情回顾:

小许在一家公司工作，其工资结构包含基本工资和绩效工资。近期公司效益不佳，公司决定停发员工的绩效工资。小许认为自己一直按照公司要求完成工作任务，绩效工资不应停发，与公司协商无果后，小许向相关部门反映情况，希望能维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确约定了绩效工资，公司不能随意停发。
2、公司以效益不好为由停发绩效工资，需要看公司与员工签订的劳动合同、员工手册等是否有相关规定。若没有规定，公司单方面停发属于违约行为，小许有权要求公司支付绩效工资。