被公司开除多长时间去告

1.被公司开除后，需在1年内申请劳动仲裁。
仲裁时效从被开除，即知道权利被侵害之日起算。
2.若有中断情形，如协商、调解主张权利，仲裁时效重新计算；
遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.被开除与公司有纠纷，要在时效内及时维权。

案情回顾:

小朱被公司开除，公司未支付其应得的工资和补偿金。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益，但未立即采取行动。几个月后，小朱打算申请劳动仲裁来维护权益，然而公司却称小朱申请仲裁已过时效，不应受理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日（即小朱被公司开除之日）起计算。所以需确定小朱被开除的时间以及其申请仲裁的时间，判断是否超出1年。
2、若在这期间存在中断情形，如小朱通过协商、申请调解等方式向公司主张权利，仲裁时效重新计算；若因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。需核实是否存在这些情况来准确判断仲裁时效。