被辞退后又重新入职怎么赔偿

1.被辞退后重新入职，赔偿分情况而定。
若上次辞退属单位违法，且重新入职未放弃索赔，劳动者可要求违法解除赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.重新入职后再被辞退，按此次入职工作年限和辞退情形算赔偿。
合法辞退且符合条件，按经济补偿标准补偿；
违法辞退，按经济补偿二倍赔。

案情回顾:

小朱曾被单位辞退，后重新入职该单位。一段时间后，小朱又被辞退。小朱认为之前单位辞退属违法解除，且重新入职时未放弃索赔，应支付违法解除赔偿金；而单位觉得应按重新入职后的工作情况确定赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若之前单位辞退小朱属违法解除，且小朱重新入职时未放弃索赔，小朱可主张违法解除赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、此次重新入职后再次被辞退，若单位是合法辞退且符合支付经济补偿条件，按上述经济补偿标准支付；若属违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。