生病住院期间被辞退怎么办理

1.收集证据
收集医院病历、诊断证明、劳动合同、辞退通知等，证明自己在医疗期被辞退。
2.与单位协商
告知单位医疗期辞退违法，可要求继续履行合同；
若不想继续，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
3.维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小胡生病住院，在医疗期内却收到公司的辞退通知。小胡认为公司在其医疗期辞退属于违法解除劳动合同，而公司则称小胡长时间未到岗影响工作，辞退合理。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在医疗期内被辞退，单位属于违法解除劳动合同。小胡可收集医院病历、诊断证明、劳动合同、辞退通知等证据，证明自己处于医疗期及被辞退的事实。
2、小胡有权与单位沟通协商，要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。