限制竞业补偿金怎么算

1.竞业补偿金计算无统一法律标准，有约定则按约定执行。
2.若未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付。
若此金额低于当地最低工资标准，按最低工资支付。
3.若单位未按约定支付，劳动者可催告；
合理期限仍未支付，劳动者可解除竞业限制协议。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议，但协议中未约定经济补偿标准。劳动合同解除后，小朱履行了竞业限制义务，然而公司未支付补偿金。小朱要求公司按照自己在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，公司则认为应按较低标准支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱与公司未约定补偿标准，根据相关司法解释，小朱履行了竞业限制义务后，可要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、公司未按规定支付补偿金，小朱可催告要求支付，若公司在合理期限仍未支付，小朱有权解除竞业限制协议。