通过绩效变相降薪如何解决问题

劳动者遭遇绩效变相降薪，可按以下途径解决：
协商：
主动和单位沟通，指出降薪不合理，要求恢复原薪资，并保留协商记录。
投诉：
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查单位，情况属实便责令改正。
仲裁：
收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，可要求单位补足工资差额与经济补偿。
诉讼：
若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉，由法院判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以绩效为由对其变相降薪。小朱认为降薪不合理，主动与公司协商，要求恢复原薪资待遇，并保留了协商记录，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查。然而公司仍未改正，小朱便收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后小朱对结果不服，打算进一步采取措施。

案情分析:

1、小朱在遭遇公司绩效变相降薪后，按照法律途径首先选择与公司协商并保留记录，此做法符合法律中倡导的和平解决纠纷方式，且保留记录可作为后续维权证据。
2、协商无果后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法有权对用人单位进行调查，若查证公司降薪违法，会责令其改正。
3、小朱收集证据申请仲裁是合理合法的，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，可要求公司补足工资差额及经济补偿。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼也是其合法权利，法院会依法作出判决。