解雇要赔偿多少个月的社保

1.解雇不存在赔偿社保月数情况。
社保缴纳是用人单位法定义务，若在职时没按规定缴纳，员工可要求补缴，不是赔偿几个月社保。
2.若单位违法解除劳动合同，要支付经济补偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期公司以业务调整为由将其解雇。小许认为公司的解雇行为不合理，要求公司赔偿社保费用。小许主张公司应赔偿其一定月数的社保，但公司认为按规定无需进行额外赔偿，双方就解雇后应赔偿社保的月数产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若公司无合法理由解雇小许，属于违法解除。在社保方面，用人单位应为劳动者缴纳在职期间的社保，若因违法解除导致劳动者社保权益受损，公司应承担相应责任。
2、关于赔偿社保的月数，需结合小许在公司的工作时长、工资标准等因素确定。一般来说，需保障小许在失业期间能有相应的社保权益衔接，合理的赔偿月数通常与小许重新就业的合理预期时间相关，但具体应以法律规定和实际情况判定。