合同到期被动离职赔偿怎么赔

1.若用人单位原因不续签合同致员工被动离职，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同到期，公司决定不再与小朱续签合同，小朱因此被动离职。小朱认为公司应给予一定赔偿，而公司却以合同到期自然终止为由，拒绝给予赔偿。双方就合同到期被动离职是否该赔偿及赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在此案中，若公司不存在维持或提高条件而小朱拒绝续订的情况，公司应当给予小朱赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小朱可依据其在公司的工作年限来确定应得的赔偿数额。