公司解散员工到不了场怎么办

1.若员工无法到场，公司可用书面通知，通过挂号信或EMS，按合同登记地址寄送解散通知与补偿方案，保留邮寄凭证。
2.也能发电子邮件到员工常用工作邮箱，详细说明解散事宜、补偿标准等。
3.员工多且部分失联时，可在公司公告栏、官网发布公告。
完成通知后，公司依法支付补偿、办理离职。
员工有异议，可协商、调解或走法律途径。

案情回顾:

小许所在公司决定解散，需通知员工。部分员工无法到场，公司对到不了场的员工采取不同通知方式。对于部分员工，公司通过挂号信向其劳动合同登记地址寄送解散通知及补偿方案并留凭证；对另一些员工，向其常用工作邮箱发邮件说明情况；因还有部分员工联系不上且人数较多，公司在公告栏和官网发布公告。完成通知后公司按规定支付补偿、办理离职，但有员工对补偿不满，引发争议。

案情分析:

1、公司按法定程序采用书面、邮件、公告等方式向员工通知公司解散及补偿方案等，履行了通知义务，符合规定。
2、员工对补偿有异议，可依据规定通过协商、调解或法律途径解决自身诉求。公司应积极应对，妥善处理员工异议。