签完劳动合同违约怎么办

1.签劳动合同后违约，需按违约情况和合同约定担责。
2.劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定。
前者要付违约金，数额不超单位培训费用；
后者付违约金，造成损失要赔偿。
3.用人单位违约，如不提供劳动条件、不按时发工资，劳动者可解约，单位要支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，单位为小朱提供专业培训并约定服务期。然而小朱在服务期未满时就跳槽到其他单位。单位认为小朱违反服务期约定，要求其支付违约金。小朱则觉得违约金过高，双方产生争议。同时，该单位还存在未及时足额支付小胡劳动报酬的情况，小胡因此提出解除劳动合同并要求单位给予经济补偿，单位却对此有所推诿。

案情分析:

1、小朱违反服务期约定，根据法律规定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以小朱需依法支付合理的违约金。
2、该单位未及时足额支付小胡劳动报酬，小胡有权解除劳动合同。单位应按照小胡在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。