员工请假做手术公司可以辞退吗

1.员工请假做手术，通常公司不能辞退。
员工患病需治疗休息，按规定有一定医疗期，时长依实际和本单位工作年限定，为3到24个月。
2.公司在医疗期内辞退员工属违法，员工可要求继续履行合同；
若无法履行或员工不要求，公司需按补偿标准两倍支付赔偿金。
3.若员工严重违反公司规章等符合法定解除情况，公司仍可辞退。

案情回顾:

小许因身体原因需做手术向公司请假。公司以业务繁忙为由，在小许请假期间将其辞退。小许认为自己处于手术治疗阶段，公司不应辞退他，而公司则坚称小许请假影响工作进度，辞退合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小许因做手术请假属于患病治疗休息，应享有相应医疗期，公司在医疗期内辞退他的行为一般属于违法解除劳动合同。
2、若小许不存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，他可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。