处理劳动争议的主要方式是什么

处理劳动争议有多种方式。
协商是基础方式，争议双方自行就争议事项沟通、磋商，达成和解协议。它简便、灵活，能及时化解矛盾。
若协商不行，当事人可申请调解。能申请的调解组织，有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解时第三方居中调和，提出解决方案，促使双方达成有一定约束力的调解协议。
要是协商、调解不成，或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是法定必经程序，仲裁裁决有法律效力。仲裁程序规范，可保障当事人合法权益。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，当事人能向人民法院提起诉讼。法院依据法律和事实审理后作出判决。诉讼是最终手段，有权威性和强制执行力。
当事人可根据实际情况，选择合适的处理方式，从而高效、公正地解决劳动争议。

案情回顾:

小何与所在公司在工资待遇和加班补贴方面产生争议。小何认为公司未按约定支付加班补贴且工资发放不足。小何先尝试与公司协商，但未达成一致意见。之后，小何向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解过程中双方分歧较大，未能达成调解协议。小何遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后小何对裁决结果仍不满意，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、小何与公司产生劳动争议后，首先采取协商方式解决，符合劳动争议处理中简便、灵活的基础解决方式原则，但协商未成功。
2、协商不成，小何申请调解，这也是法定的争议处理途径，但因双方分歧大未能达成调解协议。
3、小何继续申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的法定必经程序。其对仲裁结果不服后提起诉讼，诉讼作为解决劳动争议的最终手段，体现了小何通过合法途径维护自身权益的过程。