达成工伤赔偿协议后可以直接起诉吗

达成工伤赔偿协议后能否直接起诉有不同情况。
若工伤赔偿协议是双方真实意思体现，内容既不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那这协议有效，双方得按协议履行。此时不能直接起诉。若一方不履行协议，另一方要先去申请劳动仲裁。因为劳动争议遵循仲裁前置程序，发生劳动争议后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院提起诉讼。
要是存在法定情形，比如协议有重大误解、显失公平，或者一方用欺诈、胁迫手段，又或者乘人之危，让对方违背真实意思订立协议，受损害方可以向法院或仲裁机构请求撤销协议。协议被撤销后，当事人能就工伤赔偿问题申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再去法院起诉。
总之，达成工伤赔偿协议后一般不能直接起诉，大多要先经过劳动仲裁程序。不过在特定情形下，可先撤销协议，再按法定程序处理。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，随后与公司达成工伤赔偿协议。但小朱认为该协议显失公平，公司给予的赔偿远低于应得数额，而公司则坚持协议是双方自愿签订，应按协议履行，双方因此产生争议。小朱想直接起诉公司，公司则认为应按协议执行。

案情分析:

1、一般情况下，若工伤赔偿协议是双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，该协议有效，双方应按协议履行。遵循劳动争议仲裁前置程序，一方不履行协议时，另一方需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉。本案中若协议无问题，小朱直接起诉不被允许。
2、若协议存在重大误解、显失公平等法定情形，受损害方可以向法院或仲裁机构请求撤销协议。若小朱能证明协议显失公平，协议被撤销后，可就工伤赔偿问题申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。