合同到期不续签又没合同该如何处理

合同到期不续签且未重新签订，处理方式因合同类型而异。
先说劳动合同，原合同到期，要是用人单位不续签却让劳动者继续工作，从原合同期满次日起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，单位得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和单位协商支付这笔钱，协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。要是劳动者不想续签，得及时和单位办离职手续，还能要求单位给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满1年给1个月工资。
再看普通民事合同，原合同到期后双方没续签，但还按原合同履行义务，一般就认为双方用实际行动延续了合同关系，成了不定期合同。这时候，任何一方都能随时解除合同，不过得在合理期限前通知对方。要是有一方不接着履行合同义务，另一方可以追究其违约责任，要求赔偿违约造成的损失。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期后，单位未续签却让他继续工作。超过一个月后，小朱要求单位支付二倍工资，单位拒绝。双方协商无果。另外，小何和小丽签订的普通民事合同到期，双方未续签却仍按原合同履行义务。之后小何突然停止履行合同，小丽要求小何承担违约责任赔偿损失。

案情分析:

1、对于劳动合同，依据相关法律，原合同到期用人单位不续签却让劳动者继续工作，自期满次日起超一个月不满一年未订立书面合同，应支付二倍工资。小朱有权要求单位支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若小朱不愿续签，可要求单位按工作年限支付经济补偿。
2、对于普通民事合同，原合同到期未续签但继续履行构成不定期合同，任何一方有权随时解除，但应提前合理通知。小何突然停止履行构成违约，小丽可追究其违约责任，要求赔偿损失。