公司无法安排上班该给予何种赔偿

公司无法安排员工上班，赔偿情况分以下几种。
要是公司自身问题，像经营困难，导致无法安排工作，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同标准给员工发工资。超过一个工资支付周期，员工正常劳动，公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没正常劳动，公司要按规定发生活费。
如果是客观情况重大变化，劳动合同没法履行了，公司和员工协商，没就变更合同达成一致，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，能解除劳动合同。同时，按员工在公司工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是公司违法解除劳动合同，也就是没正当理由不让员工上班还解除劳动关系，要按上述经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
遇到这类问题，员工可先和公司协商赔偿。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，还可找劳动监察部门投诉，维护自身权益。

案情回顾:

小何是某公司员工。公司因经营困难，无法安排小何上班。在第一个工资支付周期，公司正常支付了小何工资。但超过一个工资支付周期后，小何未提供正常劳动，公司却未支付生活费。小何与公司协商，公司以资金紧张为由拒绝。此外，公司还称若小何不同意降低工资就解除劳动合同。小何认为公司做法不合理，遂引发争议。

案情分析:

1、因公司自身经营困难导致无法安排工作，在一个工资支付周期内，公司按规定支付小何工资符合法律要求。但超过该周期且小何未提供正常劳动时，公司应按有关规定支付生活费，其拒绝支付的行为违法。
2、若公司以客观情况变化为由解除劳动合同，需与小何协商变更合同内容，协商不成应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。而公司无正当理由以降低工资威胁解除合同，属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。