合同到期时可不可以辞退哺乳期妇女

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时通常不能辞退哺乳期妇女。
当劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同要延续到这些特殊情形结束。这里就是指延续到哺乳期结束。意思是，哪怕原劳动合同到期，用人单位也不能马上和哺乳期妇女终止劳动关系，要把合同延续到哺乳期结束。
但要是女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职并营私舞弊，给单位造成重大损害等法定过错情况，就算在哺乳期，用人单位也能解除劳动合同。
正常来说，合同到期企业不能辞退哺乳期妇女，要顺延合同到哺乳期满。如果用人单位违法和哺乳期妇女解除劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。建议哺乳期妇女了解自身权益，遇到单位违法解除合同行为，及时收集证据，通过合法途径维权。也提醒用人单位依法依规处理劳动合同相关事宜，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期，此时小许正处于哺乳期。公司以合同到期为由，欲辞退小许。小许认为根据法律规定，哺乳期内公司不能辞退她，应顺延劳动合同至哺乳期满。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时女职工在哺乳期内的，劳动合同应当续延至哺乳期结束，所以正常情况下公司不能在合同到期时辞退小许。
2、若小许不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退她属于违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。