公司签的不缴纳保险协议是否有效

公司和员工签的不缴纳保险协议是无效的。按照《社会保险法》，用人单位和劳动者得依法参加社保，缴纳社保费，这是法律强制要求，属于强制性法律规范。
从法律上讲，合同要有效，内容不能违反法律、行政法规的强制性规定。公司和员工签不缴纳保险协议，明显违反了这个强制规定，所以协议从一开始就无效。
就算双方自愿签了这个协议，公司也不能免除给员工缴纳社保的法定义务。要是公司不这么做，员工可以要求公司补缴。劳动行政部门也会责令公司限期改正。要是逾期不改，公司、直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被罚款。
要是因为公司没缴社保给员工造成了损失，员工还能要求公司赔偿。所以说，不缴纳保险协议没有法律效力，公司不能靠这个逃避缴纳社保的法定责任。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司与小许签订了一份不缴纳保险的协议，称会给予一定现金补偿。小许考虑后签了字。工作一段时间后，小许了解到缴纳社保的重要性，要求公司补缴社保，但公司以有协议为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是强制性法律规范。
2、公司与小许签订的不缴纳保险协议，违反了法律强制性规定，根据法律，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，所以该协议自始无效。
3、即便双方自愿签订此协议，也不能免除公司为小许缴纳社会保险的法定义务。小许有权要求公司补缴社保，劳动行政部门也有权责令公司限期改正，逾期不改正会对相关人员处以罚款。若未缴纳社保给小许造成损失，小许还可要求公司赔偿。