被忽悠签了离职申请还可进行仲裁不

被忽悠签了离职申请，通常能申请仲裁。能不能通过仲裁维权，重点是有没有证据能证明签离职申请时被忽悠了。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈的一方能请求法院或者仲裁机构撤销。
要是能拿出相应证据，像聊天记录、录音这些，证明单位用欺骗、误导手段让你签离职申请，不是你真实想法，那你就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销离职申请，还能要求单位支付补偿或赔偿。
但是仲裁结果不确定，仲裁委会根据双方提供的证据和具体情况来裁决。要是没有足够证据证明存在欺诈等情况，仲裁委可能认为离职申请有效，不支持你的要求。所以，申请仲裁前要收集好相关证据，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位领导以工作调整为由忽悠小朱签署离职申请，称签署后有更好的岗位安排。小朱签署后却未得到新岗位，且被单位告知已正式离职。小朱认为自己是被忽悠才签的离职申请，并非真实意愿，遂决定申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。若小朱能提供聊天记录、录音等证据证明单位欺诈，可向仲裁委申请撤销离职申请并要求补偿。
2、仲裁结果不确定，仲裁委将依据双方证据和具体情况裁决。若小朱证据不足，仲裁委可能认定离职申请有效，不支持其诉求，所以小朱申请仲裁前应收集好相关证据。