劳务派遣解除合同是否有赔偿

劳务派遣解除合同是否赔偿得分情况。
用工单位把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，通常退回行为本身不一定有赔偿。不过，要是符合《劳动合同法》规定的情形，像被派遣劳动者没过错，用工单位因经济性裁员等原因退回。这时劳务派遣单位重新派遣，若维持或提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者却不同意，劳务派遣单位可解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是劳务派遣单位解除和被派遣劳动者的合同，存在法定情形就得支付赔偿。例如，用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，劳动者要求继续履行，用人单位就得继续履行；劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，劳务派遣单位解除合同就不用支付赔偿。
如果劳动者遇到相关情况，首先要搞清楚自身是否存在过错，以及单位解除合同是否符合法律规定。若符合获得赔偿的条件，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许被劳务派遣至小胡所在公司工作。后来小胡公司因经济性裁员将小许退回劳务派遣单位。劳务派遣单位重新派遣小许时，维持原劳动合同约定条件，但小许不同意。劳务派遣单位遂解除与小许的劳动合同，小许要求赔偿，双方就劳务派遣解除合同是否应给予赔偿产生争议。

案情分析:

1、用工单位将被派遣劳动者退回，一般退回行为不一定产生赔偿。本案中，小胡公司因经济性裁员退回无过错的小许，派遣单位重新派遣维持原条件小许不同意时，派遣单位可解除劳动合同，且应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行，不要求履行或无法履行的应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重过错，派遣单位解除合同无需赔偿。本案无证据表明小许有严重过错，派遣单位应支付经济补偿。