劳动合同到期提前30天通知要赔偿么

劳动合同到期，用人单位提前30天通知劳动者不续签，赔不赔偿得分情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。就像原合同里工资待遇没降甚至涨了，工作岗位和条件也没变差，劳动者却拒绝续签，这时用人单位就没有补偿义务。
但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，或者用人单位直接决定不续签合同，即便提前30天通知，用人单位还是得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，劳动合同到期提前30天通知是否赔偿，重点是看用人单位在续签时有没有降低条件或者直接就不续签。要是劳动者遇到用人单位降低条件续签，可要求单位支付经济补偿；若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提前30天通知小朱。公司提出续签劳动合同，小朱却拒绝。公司认为原合同工资待遇未降低，工作岗位、工作条件也无不利变化，小朱拒绝续签，公司无需支付经济补偿。但小朱觉得公司虽名义上工资没降，却增加了工作强度，应属降低条件续订，公司需支付经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致劳动者不同意续订或直接决定不续签，需支付经济补偿。
2、本案争议焦点在于公司是否降低续订条件。若如公司所说未降低条件，小朱拒绝续签，公司无补偿义务；若像小朱所言增加工作强度算降低条件，公司则需按小朱工作年限支付相应经济补偿。